Har du koll på att den s.k. 24-månadersregeln i uthyrningslagen är högaktuell från och med den 1 oktober 2024?
Regeln innebär att företag som hyrt in en arbetstagare från ett bemanningsföretag till en och samma driftsenhet i sammanlagt 24 månader, under en 36-månadsperiod, måste erbjuda den bemanningsanställda en tillsvidareanställning alternativt betala två månadslöner. Skulle den bemanningsanställda tacka nej, eller erhålla två månadslöner kan uppdraget och uthyrningen fortgå. Tackar vederbörande däremot ja till erbjudandet upphör anställningen hos det aktuella bemanningsföretaget när anställningen hos kundföretaget tillträds.
Eftersom placeringstid i bemanningsuppdrag började räknas från och med den 1 oktober 2022 och anställningserbjudande eller betalning ska lämnas inom en månad efter att 24-månadersgränsen uppnåtts är det därmed hög tid att börja se över uppdragstiden för inhyrd personal.
Uthyrningslagen omfattar den situation när personal ställs till ett kundföretags förfogande för att löpande utföra det arbete som kundföretaget bestämmer. Bemanningsföretag är företag som anställer arbetstagare i syfte att arbetstagaren ska hyras ut till kundföretag under kundföretagets kontroll och ledning. Därför är uthyrningslagen inte tillämplig när det rör sig om självständiga konsultuppdrag för att ta in specialistkompetens utanför kundföretagets eget kompetensområde, eller när konsultföretagets samlade kompetens behövs för att genomföra uppdraget.
Hammarskiöld fortsätter följa utvecklingen och hur regeln påverkar våra klienter. Driver du ett bemanningsföretag eller hyr du löpande in personal till din verksamhet och funderar på hur 24-månadersregeln kommer att påverka dig? Kontakta Erik Löfwall (Partner, arbetsrätt) eller Anton Sjöberg (Senior Associate, arbetsrätt).
